Про БалконыВопрос-ответ

Полезные знания о собеседованиях после декрета

Полезные знания о собеседованиях после декрета

Подавляющее большинство мамочек, отправляясь на собеседование после декретного отпуска, волнуются даже больше, чем когда устраивались на работу впервые. А между тем эти волнения неоправданны.

Работодатели прекрасно осведомлены о плюсах таких сотрудниц: они устали от сидения дома и готовы к плодотворной работе, быстро восстанавливают прежние навыки и очень ответственно относятся к своим обязанностям.
Кроме того, именно работающие мамы наиболее эффективно расходуют рабочее время – в отличие от других сотрудников, они не будут отвлекаться на лишние разговоры и чашку кофе, потому что им нужно уходить с работы вовремя. Конечно же можно взять кредит в декрете

Но все же у собеседования после декрета есть свои особенности.
Например, возможному работодателю вовсе не обязательно рассказывать о своих детях. Вряд ли ему особенно интересно, какими талантами обладает ребенок его потенциальной сотрудницы. А излишняя сосредоточенность на этой теме может его даже насторожить и сыграть не в пользу соискательницы.

Перед прохождением собеседования нужно подготовиться: проштудировать все, что касается сферы деятельности за тот период, что был пропущен. Ответственная сотрудница, которая следит за своей отраслью даже на отдыхе, наверняка вызовет симпатию и приязненное отношение, ведь работодатель сможет рассчитывать на то, что получит в свой штат полноценного профессионала.

Даже если женщина не возвращается на прежнее рабочее место, но поддерживала контакты с кем-то из коллег, встреча и беседа на рабочие темы будет очень полезна. Так можно узнать все интересное из первых рук и получить такую информацию, которую не найти в официальных источниках.

Работодатель обязательно спросит, есть ли у молодой мамы кто-то, кто сможет посидеть с ребенком в случае, если возникнет необходимость поработать сверхурочно. Ответ на этот вопрос должен быть четким и даже подробным – будущего начальника нужно успокоить, чтобы он знал: если сотрудник понадобится в нерабочее время, с этим проблем не возникнет.

И, наконец, не стоит скромничать – надо рассказать о том, что декрет пошел на пользу женщине как работнику. Например, он научил ее выполнять сразу несколько задач одновременно, расставлять приоритеты и т.п. Если во время сидения дома соискательница освоила какие-то смежные области или даже закончила полноценные курсы – об этом обязательно нужно рассказать.

Подработка – тоже плюс женщине как сотруднику, ведь начальник будет знать, что его будущий работник – настоящий трудоголик.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© Про Балконы 2014-2020 | Карта сайта | Рекламодателям
По всем вопросам пишите